El recruitment con perspectiva de género busca eliminar el constante sesgo que se produce en cargos de alta dirección para poder igual los estándares para todos los participantes.
Fuente: Elaboración propia de S&D
La escasa presencia de mujeres en puestos de dirección es una realidad generalizada. Ésta se enfatiza en la falta de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas. Todo ello genera un círculo vicioso en el que el estereotipo de “director”, “ejecutivo” o “líder” sigue siendo masculino.
El sistema de selección de los cargos de alto nivel ejecutivo es muy importante a la hora de perpetuar o transformar esta situación. Cuando las grandes empresas necesitan un perfil profesional específico, aparece muchas veces la figura del headhunter como responsable de buscar a la persona que mejor se adapte. Por tanto, los headhunters y las headhunters tienen en sus manos la posibilidad de transformar el sistema. No deben excluir las candidaturas de mujeres que respondan al perfil buscado y deben facilitar su acceso a puestos de alta dirección.
Los sistemas de selección están a menudo contaminados por los estereotipos de género que denigran las capacidades y currículos de las candidatas. Esto pone de manifiesto la notable importancia de la cadena de búsqueda de profesionales: desde las agencias hasta los departamentos de recursos humanos, pasando por los headhunters y las headhunters, como facilitadores de la presencia de mujeres en la empresa.
Cómo debe ser el proceso de recruitment
Las personas que concurran a los procesos de selección han de ser evaluadas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia e igualdad de oportunidades. La selección debe basarse en el mérito y las competencias para el desempeño del puesto de trabajo. La medición del cumplimiento de los requisitos debe ser medida con parámetros e indicadores precisos y equiparables.
Creemos que es necesario debatir y formar informando, desde una perspectiva de género, sobre el proceso y los aspectos que se valoran en una selección de personal y también sobre las actitudes y aptitudes de las mujeres frente al mismo.
Os invitamos a asistir y participar en un debate presencial sobre este tema el próximo jueves 17 de marzo de 18 a 20h en la Sala Emprèn de Barcelona Activa dentro del programa PD3 Fes el canvi. Este programa acompaña a las mujeres profesionales en el desarrollo de las capacidades individuales y de liderazgo. Con el propósito de que puedan optar a ejercer de cargos directivos o de mayor responsabilidad en las organizaciones.
Contaremos con la participación de 2 reconocidas headhunters expertas en recruitment: Mercè Espinosa y Dina Cardona. El debate estará moderado por Mercè Rius y Elena Orteu.
Os esperamos a todas y a todos para debatir y avanzar en este tema.
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