Hace un tiempo escribí el post Coaching vs. Mentoría. A mí ¿qué me conviene?, hoy quería recuperar el tema ahondando en la mentoría.
Fuente: Imagen de Gerd Altmann en Pixabay
El principal propósito de la mentoría es aprovechar el #conocimiento, las #habilidades y la #experiencia de l@s masters y transferir estas habilidades a l@s seniors o menos experimentados para avanzar en sus carreras. Unirse a un programa de mentoría es una herramienta muy poderosa que puede ayudarte a alcanzar metas debido a la capacitación y el empoderamiento que brinda. La mentora también hace que la mentorada explore nuevos puntos de vista alcanzando un mayor nivel de seguridad en sí misma y conseguir, de esta manera, niveles aún mayores de éxito.
Tener un o una mentora te ayuda a sentirte más segura en tu trabajo, abre líneas de comunicación y esto tiene un efecto orgánico en tu desempeño.
4 principales razones para tener un@ mentor@
La mentoría te ayudará en tu desempeño
Tener una persona a la que acudir en caso de dudas sobre tu trabajo es impagable. Te ayuda a sentirse más seguro en tu trabajo, abre líneas de comunicación y esto tiene un efecto orgánico en el desempeño del aprendiz.
La mentoría propicia desarrollar nuevas habilidades
No solo puede ayudar a los más jóvenes y sin experiencia a adquirir habilidades relacionadas con el trabajo, sino que ayuda a ambas partes a desarrollar otras habilidades como trabajar en colaboración, hablar en público, resolver conflictos, etc. A su vez, la organización se beneficia de tener empleados que demuestran respeto, comprenden las relaciones laborales y pueden trabajar bien con los demás.
Crea un mejor ambiente en el lugar de trabajo
La mentoría puede conducir a una mayor satisfacción laboral tanto para el mentor como para el mentee. Fomenta una red de apoyo social y profesional dentro de la empresa y puede reducir los niveles de estrés de los empleados. Tener a alguien con quien verificar y compartir sus ideas puede ayudar a aliviar la ansiedad en el lugar de trabajo.
Balance positivo
La relación de mentoría puede ser gratificante, tanto personal como profesionalmente. Mentor@ y mentee se benefician de la relación aprendiendo, una de la otra. La mentora comparte su conocimiento y experiencia, pero también comprueba lo gratificante que es ver como ayudas a mejorar profesionalmente.
M2m, un magnífico ejemplo
Uno de los ejemplos que os recomiendo porque he tenido el placer de participar como mentora es el programa de mentoria M2m, coordinado por el Club de Dones Politècniques, dirigido a estudiantes de últimos créditos de carrera y a mujeres tituladas UPC (con un máximo de 4 años de experiencia), para ayudarlas en su proceso de desarrollo personal, académico o profesional. El objetivo es facilitar la superación de las barreras y techo de vidrio existentes en el mundo laboral, por el simple hecho de ser mujeres, así como incrementar su nivel de seguridad y autoconfianza, ante los retos que tienen que afrontar.
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