La más que sobre saturación de mensajes actual puede llegar a producir cierta sensación de rechazo, y por ello, los nuevos vínculos se han de establecer y reforzar a través de la persuasión mediante la creación de experiencias. No nos…
A los perfiles ADN 100% integrador les gusta trabajar con las personas y con una visión de los resultados a largo plazo. En general son más eficientes ya que comparten las opiniones. Ello quizás retrasa los resultados inicialmente, pero, al…
Cada vez más las grandes empresas, pero también las medianas, buscan el talento de manera externa. Podríamos pensar que lo hacen por no tener un departamento de I+D+i pero, en la mayoría de casos, no es así; necesitan ideas nuevas…
